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    瀟湘晨報對我校進行專題報導|十五年堅持打造IT教育金口碑!

    2019-08-02 11:16
    來源:北大青鳥實力IT教育
    [導讀] 十五年堅持打造IT教育金口碑 北大青鳥長沙實力校區校長敖國光:要培養企業和社會所需的人才 ——本報記者吳和健 長沙報道

      十五年堅持打造IT教育金口碑

    北大青鳥長沙實力校區校長敖國光:要培養企業和社會所需的人才

    ——本報記者吳和健   長沙報道

     

    做好一件事不難,但15年堅持做好一件事,卻實屬不易。

    作為北大青鳥特許加盟的一所培訓中心,北大青鳥長沙實力校區從2005年辦學以來,始終堅持最初的辦學方向、堅持將北大青鳥最新的IT技術原汁原味教給學生;

    15年來,已累計培養8000余名IT實用型人才,不僅榮獲中國IT職業教育金口碑獎,在青鳥體系蟬聯青鳥優質就業質量獎三連冠,也是全國唯一一家獲此殊榮的校區!

    學員就業率和首次就業薪資水平也逐年攀升,目前已分別達到98.7%和7862元/月。15年的堅持,長沙實力校區也已成為國家培養高素質IT專業人才的搖籃。

    大道至簡。長沙實力校區的成績并非一夕之功,但秘訣又似乎很簡單——不忘初心,做一所讓學員找到好工作的IT培訓學校。“應該說,15年前承辦這個培訓中心,我唯一的想法就是要把來學習的人一定要培養成企業和社會所需要的有用人才,現在包括以后,我也還是堅持這一點。”北大青鳥長沙實力校區校長敖國光說,不忘初心,方得始終,雖然他不是湖南最早承辦北大青鳥培訓中心的負責人,但卻是堅持最久的一個人! 


     

     精培養

     讓年輕人都能找到好工作

        2005年,曾任國防科大教師的敖國光已經下海經商近15年,但始終懷揣著一份教育情懷,因為一個偶然的機會了解到北大青鳥,于是前往北大青鳥總部洽談承辦湖南區域培訓中心事宜,短短半小時不到,他就拍板簽約,也從此開始了自己人生的一次重大轉折。

        “當時的想法很簡單,北大青鳥代表了國內IT教育培訓的頂尖水平,為那些考不上大學的年輕人提供學習一技之長的機會,也能找到一個好工作。”敖國光告訴瀟湘晨報記者,因為他自己是1978級高考生,來自農村的孩子深知教育改變生活,有著切身體會,也非常關注那些沒有通過獨木橋的群體。

        在他看來,“其實不僅是我們那一代,歷屆落榜高考生都面臨繼續求學還是找工作的問題”。而創辦長沙實力校區的最初動機也是希望給落榜的高中生有一個繼續學習的平臺,并且可以成為一個掌握最新IT技術的有用人才。

        據悉,IT技術迭代更新的周期越來越短,新技術層出不窮,從某種程度而言,大學生和高中生對于IT前沿技術的掌握其實都是非常有限的,而北大青鳥一直站在國內IT教育培訓的頂端,與北大青鳥無縫對接并及時將其研發的最新IT技術傳授給學員,這是他當初創辦學校的初心。

        “我們校區實際上就是把北大青鳥研發的最新IT技術按照標準化教學模式傳遞給學員,學員經過學習和實訓,考試合格后就可直接推薦上崗就業。”敖國光說。
     

        一份校方資料顯示,15年來,IT行業的發展日新月異,專業的人才需求也越來越大,而經過他們培訓的學員不僅贏在了風口浪尖,很多學員都已成為企業的技術骨干,畢業一年,年薪已達三四十萬,有的學員已成為技術股東,年終參與企業分紅,更有學員勇于挑戰并成功自主創業。這也讓敖國光愈發堅信自己最初的選擇。

     

    重質量

    十五年只做好一件事

        作為一家民辦IT培訓機構,不安排人員去各地招生,也不委托人招攬生源,入校學習不過關的還有可能被勸退,甚至不遵守校規校紀還會被開除……

        日前,瀟湘晨報記者在北大青鳥實力校區走訪時發現,該校這種令人大跌眼鏡的“逆市場化”操作從創辦伊始就開始執行,至今已整整實行了15年,而最終的效果卻是生源不降反升,并且吸引了越來越多的大學生學習。

        “初心不改,方得始終。”6月15日,敖國光回顧自己15年辦學歷程后說,辦學的最初目的就是希望培養有一技之長的IT藍領,之所以加盟北大青鳥,也是希望依托國內最頂尖的IT職業培訓機構,確保IT職業教育的先進性,再通過實力校區這個教學平臺、管理平臺,努力讓每一個學生掌握最新的IT技術,具備良好的職業素養,從而順利地走上工作崗位,15年就只做了這一件事。

        據他透露,在實力校區學習共有三個階段,每個階段都要通過考核才能進入下一階段學習,這樣的考核是按照維度來進行的,不僅僅在學習態度,學習結果上的考核,在職業素養和行為規范上也要進行考核。如果有學員不遵守校規,他們也會視情節予以勸退,這樣的考核和培養不僅僅是對學生和家長負責,也是對企業對社會負責,為學生進入企業工作奠定了一個良好的職業素養。
     

        15年來他們從未安排或委托第三方對外招生,盡管從市場角度難以理解,但他還是固執地認為酒香不怕巷子深,始終把教學質量擺在首位。

        “學校好不好最終還是要看學員的學習效果和就業結果,他們說好才是真的好,自然會口口相傳,如果不好,我們可能早就停辦了。”敖國光認為,15年的堅持也再次證明自己當初的堅持是對的。

        記者獲悉,15年來,他們始終按照北大青鳥研發的課程進行教學,并隨時保持更新同步。“教材只有總部的規定動作,沒有自選動作。”截至目前,實力校區開設的專業有網絡工程和軟件工程2大類專業,正所謂術業有專攻。15年累計培訓學員8000余人,目前在校學員也就1000多人,但敖國光很堅定地說,凡是在實力校區學習合格的學員都能找到好工作,學到的東西也是目前最先進的IT技術。
     

     

        記者也了解到,北大青鳥2007年公開出版發行的《計算機職業培訓標準》是國內計算機職業培訓行業的第一套也是唯一一套公開發行的標準化手冊,而北大青鳥頒發的軟件/網絡工程師認證證書也通行全球54個國家,目前北大青鳥不僅與全國600多所院校保持合作,其編寫的計算機培訓教材也成為包括中南大學、湖南大學等985、211學校的課程內容。

    課工場

     十五年積淀再出發

        天道酬勤。經過15年的積淀和一以貫之的辦學,敖國光所創辦的實力校區通過口口相傳,在社會上已扎牢了自己的口碑和信譽,前往該校就讀的學員也逐年增多。

        令敖國光沒想到的是,隨著學校名氣越來越大,越來越多的大學生也通過口碑傳遞到他們校區“充電”。

        事實上,2010年前他們培訓的目標人群一直以高中生為主,隨著2008年大學擴招,大學生就業壓力越來越大,2010年后逐漸有大學生來參加培訓,他也一直持謹慎態度,并未敞開招生,但從2015起,北大青鳥推出全新的“課工場”課程后,他開始有底氣,也決定把辦學方向進行調整,希望在大學畢業生就業這塊做好助推平臺和加油站的作用。

        資料顯示,課工場是北大青鳥針對企業最新崗位技術需求,由北京大學教授、北美大數據專家、行業一線專家參與技術把控、課程研發及教學實施而研發出來的可以讓大學生快速、高效掌握的一整套IT教學課程體系。

     

        “最核心的是其中的智慧教材、人工智能學習平臺。”敖國光說,這套教學課程體系融合了線上線下IT技術培訓內容,不僅成為不少高校的選用教材,也成為他們校區力推的品牌產品,“可以說通過課工場的學習,我們的學員特別是大學畢業生,可以彌補在校學習的不足,并給自己在找工作時‘加碼’”。

        敖國光透露,引入課工場不僅是北大青鳥的要求,也與目前大學生就業的形勢緊密相連,短短一年,目前在北大青鳥長沙實力校區的大學畢業生已占據學員總數的近30%。

        而課工場課程的開設,還吸引了不少社會人員前往該校“回爐再造”。

        不過,盡管如此,敖國光還是堅持自己的辦學宗旨,“凡是我這里出去的學員,一定要能找到好工作”。

     

    實力君說

    北大青鳥長沙實力學校正是憑借著這份“工匠精神”,對學生不拋棄,不放棄的理念,才有今天一批又一批學子成為各大企業重要崗位的帶頭人。

    教育改變生活,實力成就夢想~

    用心做教育,我們的腳步從未停止!
     

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